L'autre jour, le mail suivant a été diffusé aux membres de mon labo, à destination des directrices et directeurs de thèses :
"La DR 18 organise une formation à l'attention des encadrant de doctorants .
Cette formation permet de réajuster les thèses entamées mais aussi de préparer l'arrivée des nouveaux doctorants.
Globalement ces deux journées consécutives, suivies d'une journée de retour sur expérience traiteront les points suivants en détail :
-PILOTAGE DU PROJET DE THÈSE
-MANAGEMENT AU QUOTIDIEN DU DOCTORANT
-LA CONNAISSANCE DES OUTILS D'AIDE A L' EMPLOI.
Je vous invite a prendre connaissance du programme ( ci joint ) et de positionner des chercheurs CNRS qui seraient dans cette situation
de management."
Le programme en pièce jointe valait lui aussi le détour (ci-dessous un petit extrait) :
"Objectis : conduire la thèse comme un projet pour permettre à son doctorant de s'autonomiser dans un cadre favorable et structuré ; acquérir des outils qui facilitent la relation d'encadrement, utiliser des techniques de management adaptées à la montée en compétence de son doctorant, qui le valorisent et aident à son insertion professionnelle."
Mais sérieusement ?!! Imaginons un instant que nos chères directrices et chers directeurs deviennent de véritables managers, comme on les incite à le faire....
(NB : je tiens à préciser que tous les jolis mots en bleu dans le schéma ci-dessus sont tirés de l'annonce et non pas de mon imagination.)
